Работа в период беременности

Наступил долгожданный для женщины период ожидания ребенка. Однако, реальность такова, что женщине необходимо задумываться над серьезной проблемой: как совместить беременность и работу? 

Начнем с того, что на момент, когда женщина узнает, о своем скором материнстве, она может вовсе не иметь рабочее место. Не надо впадать в панику: Вас не имеют оснований не взять на работу, зная о беременности. Если же это произошло , работодатель должен предоставить отказ в письменной форме. Это документ с которым Вам прямая дорога в суд. Кроме того, внимательно читайте трудовой договор: там не должно быть ни слова об испытательном сроке. Никто не мешает встать на биржу труда беременной. Ваша кандидатура на бирже будет рассматриваться на общих основаниях, которые не предусматривают увеличения размера пособия, возникновение дополнительных преимуществ и льгот. Если будущая мама трудоустроена, то она имеет полное право не сообщать руководству о своем положении. Однако заметим, что тем самым она перекрывает себе возможности для улучшения условий труда. Опасаться увольнения не стоит: прекратить трудовые отношения с Вами в одностороннем порядке руководство может лишь в случае ликвидации предприятия. Но в этом случае за Вами остается право на компенсационные выплаты при ликвидации предприятия. 

Если Вы беременны, требуйте перевод беременной на легкий труд, на посильную для человека в Вашем положении работу. Работодатель должен предоставить Вам возможность осуществлять легкий труд для беременных. Нужно просто написать на его имя соответствующее заявление. Важно, что подобное изменение условий труда не должно повлечь за собой изменение среднемесячного заработка в сторону его уменьшения. Оплата труда беременных — особая статья трудовых отношений. В период вынашивания ребенка, женщина становится на учет по беременности в женской консультации, что подразумевает регулярное посещение последней. Даже при частом отсутствии на рабочем месте по этой причине заработная плата за месяц остается величиной постоянной. Женщина не должна предоставлять работодателю документы, подтверждающие прохождение медицинского обследования. Достаточно просто предупреждения. 

Если Вам в ожидании ребенка предлагают посетить в связи с производственной необходимостью другой город или страну, просят задержаться на работе или поработать в ночное время, уговаривают работать в дни, которые отмечены красным цветом в производственном календаре, то знайте, что охрана труда беременных запрещает подобные действия со стороны работодателя. Исключение составляют случаи, когда все вышеперечисленное является Вашей инициативой. 

На труд беременных женщин распространяется право работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Правда заплатят Вам столько, сколько Вы при таких условиях отработали. 

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам, а перед вышеупомянутым отпуском — ежегодный, независимо от стажа работы в организации. 

Что делать, если работодатель ущемляет Ваши права по какому-то из перечисленных пунктов? Помните о существовании понятия «Труд беременных». Не поддавайтесь на угрозы и уговоры начальства. Отстаивайте свои интересы в отношении и интересы будущего ребенка в соответствии с Трудовым законодательством РФ.